Andabai pensando que el desempleo en 9,1% era la peor noticia laboral que ibai a leer este año. Iluso. La Comisión de Trabajo del Senado reactivó este 23 de junio un proyecto de ley que dormía desde 2018 y que crea la modalidad de contratación por horas: un máximo de 120 horas al mes, o 30 a la semana, donde el empleador te ocupa cuando lo necesita. Como cuando recargas datos: pagas por lo que usas, y el resto del tiempo quedas sin señal pero igual con hambre.
La joyita del asunto es el aviso. La propuesta dice que el empleador debe avisarte con al menos 24 horas de anticipación antes de requerir tu trabajo. O sea, vas a vivir mirando el celular como adolescente esperando que le contesten, pero en vez de un match es saber si mañana hay pega o si la jornada quedó en visto. La planificación financiera familiar reducida a un “oye, ¿puedi venir mañana?”.
No todo es desolación, eso sí. El proyecto garantiza que te paguen el 75% de las horas acordadas aunque al final no te ocupen completo, la compensación tiene que superar el doble del valor de la hora del ingreso mínimo (hoy unos $3.075 la hora), tienes derecho a colación, y si el empleador se pasa de listo y viola los términos, el contrato se transforma solito en empleo de tiempo completo con todos los beneficios. Letra chica que, por una vez, juega para el cabro que espera el llamado.
El proyecto lo presentaron originalmente en 2018 cinco senadores —Andrés Allamand, Rodrigo Galilea, José García Ruminot, Rafael Prohens y Kenneth Pugh— y estuvo ocho años cajoneado juntando polvo, hasta que de repente todos se acordaron de que existía. El Ministro del Trabajo, Tomás Rau, confirmó que el gobierno lo va a patrocinar, y aclaró que “los contratos por hora se deben regular bien para no generar empleos precarios”. El presidente de la comisión, Luciano Cruz-Coke, lo defendió diciendo que “Chile necesita legislación laboral moderna que proteja a los trabajadores mientras facilita la creación de empleo y el crecimiento económico”.
El argumento de fondo, según Rau, es que hoy la informalidad ya existe igual y sin ningún papel que te respalde: “La legislación actual incentiva la informalidad en este tipo de relaciones laborales. El proyecto le da una institucionalidad y regula estas relaciones de llamado por horas, permitiendo formalizar y dar más oportunidades a quienes más lo necesitan”. El gobierno además dice que va a meter mecanismos de compensación para cuando te convoquen y al final no se cumplan las horas, más pagos diferenciados para jornadas extraordinarias.
Ojo con una cosa, antes de que llegues mañana a exigir tu contrato por hora o a tirarte de cabeza a maldecirlo: esto es un PROYECTO de ley recién reactivado en comisión del Senado y patrocinado por el gobierno. No es ley, no rige, no existe todavía como tu boleta de la luz. Falta toda la tramitación. Así que respira, guarda el suspiro, y déjalo cargadito: con la cantidad de reformas laborales que se anuncian y se reanuncian en este país, lo vas a necesitar de nuevo el próximo semestre.